資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
便民試算專區-資遣費試算 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第 17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 「舊制基數」與「新制基數」：依本會101年9月12日勞動4字第1010132304號令及 附件，資遣費基數以分數表示(分子/分母)。至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ... 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 平均工資計算之外？ 勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資 ...
勞基法所稱平均工資之定義為何? - 中華人事主管協會 平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算 基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算( ...
| 一個月的平均工資如何計算？ | 律師事務所-台灣法律網 勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當 重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災補償中的工資終結補償、殘廢補償及死亡 ...
平均工資的工資定義| 張清浩律師的部落格 2012年6月4日 ... 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法 第55條)與職業災害補償(同法第59條)等項目的平均工資的時候， ...
